中國綠網 新華社現場云 林海日報 新聞學習 綠網客戶端 綠網微博 綠網微信

       女職工在工作崗位中發揮著不可替代的作用,新形勢下,林區女職工只有不斷提高自身素質,才能發揮更大作用。
  一、女職工素質現狀分析
  近年來,女職工素質有了明顯提高。但大多數女職工在接受了教育,取得文憑,并獲得穩定工作后,安于現狀,不再積極主動去學習、接受新鮮事物。其主要表現為:一是過于關注小家庭建設,而忘記對工作和學習的投入;二是存在小富即安、小進則滿的思想;三是認為自處的行業是一棵可靠的大樹,對工作不夠積極,慵懶散慢。這給女職工更好地接受再教育、再學習,自覺參與社會實踐活動帶來了無形的障礙。
  二、影響女職工素質提升的因素
  1、兩性定位上存在偏見。主要表現為男女擇業機會的不平等,使女職工受教育和得到培養的機會少,施展才華的空間和舞臺很小。女職工要想爭取更好的工作機會、更多的資源和利益,要付出遠遠多于男性的努力。
  2、對女性期望值相對偏低。社會對兩性的評價標準存在著較大差異,這種不同的標準不僅決定著社會對于兩性不同的價值判斷,也影響著兩性自身的行為方式,特別是束縛著女性自身的思維方式和行為方式。
  3、女性主觀上的原因。一是對日益激烈的競爭形勢認識不足。缺少危機感、緊迫感,缺少提高自身素質的內動力,特別是隨著年齡增長,不努力、不上進的意識開始增強。二是心理素質較差。有些女同志工作能力、思想品質都不差,但由于缺乏自信和勇氣,主觀上對于開拓性、創新性、挑戰性和風險性強的工作潛意識地回避。三是存在依附心理。隨著人們工作和生活節奏的加快,使多數女職工承擔著工作和家庭的重壓,在工作和家庭這個天秤上,加重了家庭的法碼,滿于現狀。
  三、提升女職工素質的途徑和方法
  1、采取正面宣傳的方法,多渠道、多方面、多層次地進行宣傳。要徹底摒棄“一個女的學這么多干什么”的思想,全面樹立起“單位發展是全體職工的共同責任”的思想意識,幫助每個女職工樹立“自強、自立、自尊、自愛”的思想觀念。
  2、圍繞提高女職工身體素質和心理素質,開展健康達標競賽。讓女職工通過心理、生理衛生知識講座,婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽等活動的開展,實現身體、心理素質達標。各單位女工組織要十分重視女職工的心理和健康衛生,及時為女職工提供心理咨詢與輔導。
  3、結合行業特點和企業實際,開展形勢分析教育,內容包括林區形勢和國內競爭態勢,以及行業自身的優劣勢等。讓每個女職工切身感受到競爭的激烈和刻不容緩的前進步伐,增強危機感和責任感。采取各種方式,多渠道、多方面地讓女職工感受新知識、新技術的快速發展和先進性,讓她們意識到如不及時掌握和學習新知識將意味著落后和被淘汰,從而調動女職工學習新事物掌握新技術的理念。
  4、為女職工搭建學習、交流、展示的平臺,推動女職工崗位成長、崗位成才。重視和培養一批女干部和女性科技人才,廣泛參與生產經營管理和科技創新,使一批具有時代風茂的女職工能夠參與到社會生活的各個領域,發揮自身優勢,為企業的生存發展發光發熱。
   □李娜(作者單位:畢拉河林業局)

上一篇:淺談如何加強基層黨建工作

下一篇:如何有效發揮基層工會的職能作用

11选5杀号法